Identificación

Nuestro objetivo central es identificar las necesidades de su Organización que desarrollen las acciones de crecimiento en beneficio de los individuos con sus grupos de trabajo.

Un plan exitoso de capacitación deberá iniciar detectando las habilidades y conocimientos de los miembros del grupo, identificando fortalezas y debilidades, así como necesidades de la Organización mediante un proceso estructurado que permita ser asertivo en favor de los programas de capacitación y justificar así dicha inversión.

El proceso de SER-SINERGIA integra herramientas que permiten de manera efectiva detectar las necesidades específicas de capacitación mediante: